Do zadań należy w szczególności:

• terminowe, dokładne i bezbłędne prowadzenie spraw osobowych w stosunku do wszystkich komórek organizacyjnych szpitala
• określenie potrzeb dotyczących zatrudnienia i programowania w tym zakresie
• przygotowanie materiałów związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę, uposażenia, zmianami stanowisk pracy i awansowania oraz przestrzeganie wymogów w tym zakresie określonych w Kodeksie Pracy, przepisach wykonawczych oraz resortowych
• prowadzenie ewidencji i akt osobowych pracowników zwalnianych oraz przygotowywanie do archiwizacji akt osobowych
• nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy oraz prowadzenie okresowej i bieżącej analizy w tym zakresie
• przygotowywanie wniosków dotyczących nagród i kar
• opracowywanie zbiorczego planu urlopów oraz nadzór nad jego prawidłową realizacją
• prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości
• przygotowywanie kompletnej dokumentacji pracowników związanej z przejściem na emeryturę lub rentę
• archiwizowanie akt osobowych oraz danych w postaci zapisu elektronicznego
• prowadzenie ewidencji nieobecności w pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie)
• opracowywanie opinii, wydawanie świadectw pracy oraz zaświadczeń
• bieżąca kontrola zatrudnienia
• określanie i planowanie potrzeb socjalnych i bytowych pracowników w ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi szpitala
• wykonywanie czynności związanych z administrowaniem funduszem świadczeń socjalnych
• prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej wykonania świadczeń
• organizowanie różnych form wypoczynku dla pracowników i ich rodzin
• stały przegląd zasobów kadrowych z uwzględnieniem posiadanych umiejętności, kompetencji i kwalifikacji
• określanie ścieżek rozwoju zawodowego i kariery pracowników szpitala.

tel. (16) 677 50 31
      (16) 677 50 33

e-mail:
    Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.