Do zadań należy w szczególności:
- terminowe, dokładne i bezbłędne prowadzenie spraw osobowych w stosunku do wszystkich komórek organizacyjnych szpitala
- określenie potrzeb dotyczących zatrudnienia i programowania w tym zakresie
- przygotowanie materiałów związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę, uposażenia, zmianami stanowisk pracy i awansowania oraz przestrzeganie wymogów w tym zakresie określonych w Kodeksie Pracy, przepisach wykonawczych oraz resortowych
- prowadzenie ewidencji i akt osobowych pracowników zwalnianych oraz przygotowywanie do archiwizacji akt osobowych
- nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy oraz prowadzenie okresowej i bieżącej analizy w tym zakresie
- przygotowywanie wniosków dotyczących nagród i kar
- opracowywanie zbiorczego planu urlopów oraz nadzór nad jego prawidłową realizacją
- prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości
- przygotowywanie kompletnej dokumentacji pracowników związanej z przejściem na emeryturę lub rentę
- archiwizowanie akt osobowych oraz danych w postaci zapisu elektronicznego
- prowadzenie ewidencji nieobecności w pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie)
- opracowywanie opinii, wydawanie świadectw pracy oraz zaświadczeń
- bieżąca kontrola zatrudnienia
- określanie i planowanie potrzeb socjalnych i bytowych pracowników w ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi szpitala
- wykonywanie czynności związanych z administrowaniem funduszem świadczeń socjalnych
- prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej wykonania świadczeń
- organizowanie różnych form wypoczynku dla pracowników i ich rodzin
- stały przegląd zasobów kadrowych z uwzględnieniem posiadanych umiejętności, kompetencji i kwalifikacji
- określanie ścieżek rozwoju zawodowego i kariery pracowników szpitala.
tel. (16) 677 50 31
(16) 677 50 33
e-mail:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.